التقييم الاكتواري هو عملية تحليلية متخصصة تهدف إلى تقييم المخاطر المالية المرتبطة بالالتزامات المستقبلية، مثل التأمين وصناديق التقاعد والخدمات الصحية، حيث يجمع بين الرياضيات والإحصاء والتمويل لتقديم تقديرات دقيقة تساعد الشركات والمؤسسات على اتخاذ قرارات استراتيجية مستدامة، وتشمل خدمات التقييم الاكتواري تحديد الاحتياطيات المالية، تسعير المنتجات التأمينية، تحليل مخاطر الاستثمار، وتقييم التكاليف المستقبلية. يستخدم التقييم الاكتواري بشكل واسع في قطاعات التأمين والرعاية الصحية والأنظمة التقاعدية لتأمين الاستقرار المالي وإدارة المخاطر بفعالية، ويمكنكم الحصول على هذه الخدمة المميزة من خلال شركة الخنيزان الخبيرة والمتخصصة في هذا المجال.

خدمات التقييم الاكتواري

يمكنكم الحصول على خدمات التقييم الاكتواري لنهاية الخدمة من خلال شركة الخنيزان التي تتيح إمكانية معرفة التكاليف المستقبلية وتحليل مزايا الموظفين، لتحويل التعقيدات المحاسبية إلى حلولٍ عملية تساعدكم على الوفاء والالتزام بالمعايير الدولية للتقرير المالي.   نحن نسعى دائمًا لمساعدة عملائنا على اتخاذ قرارات استراتيجية تضمن لهم الاستمرارية والنجاح في بيئةٍ مالية معقدة من خلال خدمات التقييم الاكتواري المتخصصة، لدينا خلفية قوية باحتياجاتكم لذلك نقدم خدمات الاحتساب الاكتواري لنهاية الخدمة وفقًا للمعايير الدولية IAS 19 “منافع الموظفين” نوفر لكم حلولًا مالية فعالة تعزز استدامة والتزام أعمالكم، في هذا المقال سوف نتحدث عن كل ما يخص خدمات التقييم الاكتواري وماتقدمه شركة الخنيزان.

ماهو التحليل الاكتواري

التحليل الاكتواري هو عملية استخدام الأساليب الرياضية والإحصائية لتحليل وتقييم المخاطر المالية المستقبليةK يستخدم التحليل الاكتواري بشكل رئيسي في مجالات التأمين، والتقاعد، والاستثمار، والتمويل لإجراء تقديرات دقيقة حول الالتزامات المالية، والتنبؤ بالمخاطر المستقبلية، واتخاذ قرارات مالية مدروسة.  

ماهو التقييم الاكتواري

من الجدير بالذكر أن التقييم الاكتواري هو عملية تحليلية تستخدم الأساليب الرياضية والإحصائية لتقدير المخاطر المالية المستقبلية، ويستخدم بشكل رئيسي في مجالات التأمين، التقاعد، والخدمات المالية، الهدف الرئيسي للتقييم الاكتواري هو تحديد قيمة الالتزامات المالية التي قد تواجهها المؤسسات في المستقبل، بناءً على افتراضات مختلفة مثل معدلات الفائدة، العمر المتوقع، والتغيرات المحتملة في التكاليف أو العوائد. تتضمن عملية التقييم الاكتواري التحليل الإحصائي باستخدام بيانات ومدخلات وافتراضات متنوعة للتنبؤ بالأصول والخصوم المحتملة في نقطة زمنية محددة، وغالبًا ما تكون في نهاية السنة المالية للشركة. وفقًا للتعريف الاكتواري، يتعين على الكيان تطبيق طريقة “وحدة الائتمان المخططة” لتحديد القيمة الحالية للالتزامات المتعلقة بالمزايا المحددة، بالإضافة إلى تحديد تكلفة الخدمة الحالية والتكاليف السابقة حيثما أمكن، كما تحدد طريقة “المزايا المستحقة”، والتي تُعرف أحيانًا بالاستحقاقات أو وحدة الائتمان أو قسط التأمين الوحيد، القيمة الحالية للمزايا المستحقة للموظفين والتي يمكن نسبها إلى الخدمة الحالية. مستشارونا في التقييم الاكتواري لا يقتصر دورهم على تقدير الخصوم وتسجيلها في القوائم المالية فقط، بل يتجاوزون ذلك بتقديم تقرير اكتواري شامل يتضمن الإفصاح عن نتائج التقييم الاكتواري، بالإضافة إلى ذلك، سيسهم فريقنا في ضمان فهمك الكامل للتقييم الاكتواري، مما يتيح لك استيعاب النتائج، التحقق من دقتها، والتقدم بأي اعتراضات إن لزم الأمر.

مامعنى الاكتواري

إن مصطلح التقييم الاكتواري يستخدم للإشارة إلى المتخصصين في مجال العلوم الاكتوارية، وهي مجال يعتمد على الرياضيات والإحصاء لتحليل المخاطر المالية، حيث أن الاكتواري هو شخص يتمتع بخبرة في تقدير المخاطر المستقبلية باستخدام أساليب رياضية وإحصائية، وعادة ما يكون دوره في تقييم أو حساب التزامات مالية طويلة الأجل، مثل التأمينات، المعاشات التقاعدية، والاستثمارات. والاكتواري هو شخص متخصص في التقييم الاكتواري، الذي يعتمد على مجموعة من الأدوات الرياضية والإحصائية لتقدير المخاطر المستقبلية، ويُستخدم هذا التقدير في مجموعة من المجالات مثل:

أهم خدمات التقييم الاكتواري من شركة الخنيزان

يقدم فريق شركة الخنيزان كشركة متخصصة في التقييم الاكتواري في السعودية مجموعة من الخدمات الاكتوارية المتكاملة التي تهدف إلى تحسين إدارة المنافع والامتيازات المقدمة للموظفين، وتشمل هذه الخدمات التقييم الاكتواري لمنافع الموظفين وتقييم نهاية الخدمة بالإضافة إلى الاستشارات المتعلقة بمزايا الموظفين تتمثل هذه الخدمات فيما يلي:

التقييم الاكتواري لمنافع الموظفين

يتضمن هذا التقييم تقدير القيمة الحالية للالتزامات المتعلقة بالمنافع المستقبلية للموظفين مثل المعاشات التقاعدية والتأمينات الصحية والمزايا الأخرى التي قد تقدمها الشركات لموظفيها، ويعتمد التقييم الاكتواري على تحليل البيانات المتاحة عن الموظفين الحاليين والمستقبليين وتوقعات الشركة بشأن الوفاء بهذه الالتزامات:

• التحليل الديموغرافي للموظفين ودراسة أعداد الموظفين وأعمارهم ومسيرتهم المهنية ومتوسط العمر المتوقع، لتحديد التأثيرات المحتملة على التزامات الشركة المستقبلية.
• حساب الاحتياطيات وتقدير الاحتياطيات المالية اللازمة لضمان قدرة الشركة على دفع المنافع المستقبلية للموظفين.
• التخطيط طويل الأمد وتوفير استراتيجيات مالية للتخطيط على المدى الطويل لضمان استدامة المنافع بشكل آمن وفعال.

تقييم نهاية الخدمة للموظفين

خدمة تقييم نهاية الخدمة تشمل التقدير الدقيق للالتزامات المالية التي تتحملها الشركات عند إنهاء خدمات الموظفين، سواء كانت من خلال التقاعد، الاستقالة أو الفصل، يعتمد هذا التقييم على حسابات دقيقة تشمل الأجور المستقبلية، الفوائد المتعلقة بالعمر، وعدد السنوات المتبقية في العمل:

• تقييم التعويضات المستحقة وتحديد المبالغ التي يجب دفعها للموظف عند نهاية الخدمة بناءً على الاتفاقات والعقود مع الموظفين.
• الاحتساب الاكتواري واستخدام النماذج الاكتوارية لتقدير التزامات الشركة تجاه الموظفين في حالة إنهاء الخدمة.
• التخطيط المالي وتوفير حلول مالية تدعم الشركات في تخطيط وتخصيص الأموال اللازمة لتغطية هذه الالتزامات.

الاستشارات المتعلقة بمزايا الموظفين

يقدم فريقنا استشارات متخصصة في تصميم وتطوير برامج المزايا الخاصة بالموظفين بما في ذلك تأمينات الحياة والتأمين الصحي والمعاشات التقاعدية والمزايا الأخرى التي تعزز من رفاهية الموظفين وتساعد في جذب واستبقاء الكفاءات:

• تصميم برامج مزايا الموظفين حيث يساعد فريقنا في تطوير برامج مزايا ملائمة لجميع أنواع الموظفين، بما في ذلك الموظفين الدائمين بالاستثمار.
• مراجعة برامج المزايا الحالية ونقدم استشارات لتحسين برامج المزايا الحالية بما يتماشى مع احتياجات الموظفين وتوجهات السوق.
• تحليل الكفاءة المالية وتقييم تكلفة برامج المزايا الحالية ومدى فعاليتها، وتقديم حلول لتقليل التكاليف مع الحفاظ على رضا الموظفين.

حقق الاستقرار المالي مع خدمات التقييم الاكتواري

في السطور التالية سنتعرف على أهم وأشهر أنواع خدمات التقييم الاكتواري:

1. تقييم المخاطر التأمينية

التحليل الاكتواري للتأمينات حيث يشمل تقدير الأقساط التي يجب دفعها لتغطية تكاليف المطالبات المستقبلية، يساعد في تحديد ما إذا كانت الشركات التأمينية تملك احتياطات كافية لدفع المطالبات في المستقبل، وحساب الأقساط هو تقدير قيمة الأقساط اللازمة لتغطية خطر الوفاة، المرض، أو الحوادث بناءً على البيانات التاريخية، وأيضا حساب الاحتياطيات اللازمة لتغطية المطالبات المستقبلية المتوقعة.

1. التقييم الاكتواري للمعاشات التقاعدية

حساب الالتزامات المستقبلية وتقدير الالتزامات المستقبلية تجاه برامج المعاشات التقاعدية وضمان أن هناك ما يكفي من الأموال لتغطيتها، أيضا تقدير العوائد المستقبلية من الاستثمارات المرتبطة بصناديق المعاشات التقاعدية بناءً على المخاطر الاستثمارية والافتراضات المتعلقة بمعدل الفائدة.

1. التقييم الاكتواري للأموال المستثمرة

تحليل المحافظ الاستثمارية حيث يساعد في تحليل وتقييم المخاطر المرتبطة بالاستثمارات وتحديد العوائد المستقبلية المحتملة بناءً على فرضيات معينة، واستشارات التخطيط المالي حيث يقدم الاكتواريون المشورة حول توزيع الأصول، وتحليل المخاطر، وتحديد استراتيجيات التحوط للمستثمرين.

1. التخطيط المالي للشركات

إدارة المخاطر يساعد التقييم الاكتواري في تحليل المخاطر المالية التي تواجه الشركات سواء في التأمين أو المعاشات التقاعدية أو استثماراتها العامة، التخطيط للأزمات المالية ويساعد في تحديد الاستراتيجيات المالية التي يمكن أن تقلل من تأثير الأزمات أو الأوقات الاقتصادية الصعبة.

1. تحليل بيانات المخاطر

إحصائيات وتحليل البيانات استخدام أدوات تحليل البيانات الحديثة لتقدير وتوقع المخاطر المستقبلية والتغيرات الاقتصادية التي قد تؤثر على استدامة البرامج التأمينية أو التقاعدية.

1. التخطيط للأعمال الناشئة

تحليل الجدوى الاقتصادية حيث يساعد التقييم الاكتواري في تحديد مخاطر وفوائد الخطط المالية الجديدة التي قد تتبعها الشركات الناشئة مثل شركات التأمين أو الخطط التقاعدية.

أهمية خدمات التقييم الاكتواري

تعد خدمات التقييم الاكتواري أساسية في العديد من المجالات المالية بما في ذلك التأمين والمعاشات التقاعدية وبرامج المنافع للموظفين، حيث تساعد هذه الخدمات المؤسسات في اتخاذ قرارات مالية استراتيجية مستنيرة بالإضافة إلى توفير أداة فعالة لإدارة المخاطر المالية وضمان الاستدامة في الأعمال على المدى الطويل، لذلك سنتعرف على أهمية هذه الخدمات فيما يلي:

1. تقييم المخاطر المالية بشكل دقيق

تساعد خدمات التقييم الاكتواري على تقدير وتحديد المخاطر المالية التي قد تواجهها المؤسسة في المستقبل، يتم ذلك من خلال تحليل البيانات والإحصاءات المتعلقة بالعوامل المختلفة مثل العمر، متوسط الحياة المتوقع، احتمالات الحوادث، والإصابات، ما يساهم في وضع خطط مالية تدير هذه المخاطر بفعالية، المخاطر المرتبطة بالاستثمار هي تقييم مدى تأثير التقلبات في الأسواق المالية على محفظة المؤسسة، والمخاطر الصحية هي تحليل التأثيرات المحتملة للتأمينات الصحية على الالتزامات المستقبلية للشركة.

2. تحسين استدامة المؤسسات والشركات

خدمات التقييم الاكتواري تضمن للمؤسسات أن تقوم بتخصيص الأموال اللازمة لمواجهة التزاماتها المستقبلية، من خلال التقييم الاكتواري، يمكن للشركات تحديد مقدار الاحتياطيات المالية المطلوبة لتغطية التزاماتها مثل المعاشات التقاعدية أو التأمينات الصحية للموظفين، أيضا إعداد الاحتياطيات يساعد التقييم الاكتواري في تحديد المبالغ التي يجب تخصيصها لضمان قدرة المؤسسة على الوفاء بتعهداتها المالية على المدى الطويل، وتخطيط دقيق للموارد حيث يساعد في تخصيص الموارد بشكل فعال لمواكبة احتياجات الشركة المستقبلية، مما يساهم في استدامتها المالية.

3. الامتثال للقوانين والمعايير المالية

يعد الامتثال لمتطلبات التنظيمات القانونية والمعايير المالية أمرًا حيويًا لضمان عدم تعرض المؤسسات للمسائلة القانونية أو العقوبات، من خلال التقييم الاكتواري، تلتزم الشركات بالقوانين المتعلقة بالتأمين، المعاشات التقاعدية، ونهاية الخدمة. مما يساهم في تجنب المخاطر القانونية، والامتثال للمعايير المحلية والدولية حيث يساعد التقييم الاكتواري في التأكد من أن المؤسسات تلتزم باللوائح الحكومية والمعايير القانونية التي تنظم برامج التأمين والمعاشات، والتخطيط للمعاشات التقاعدية حيث يساعد في تقدير التزامات الشركات تجاه موظفيها وضمان أن يكون هناك تمويل كافٍ لدفع المعاشات التقاعدية.

4. تعزيز القدرة على التنبؤ بالمستقبل

من خلال استخدام النماذج الاكتوارية المتقدمة، يتمكن المحللون من تقديم تقديرات دقيقة حول ما ستؤول إليه الأوضاع المالية في المستقبل، يساعد ذلك المؤسسات في التخطيط لمواجهة التحديات الاقتصادية المستقبلية مثل تغيرات في أسعار الفائدة أو تغييرات في بيئة العمل، أيضا التخطيط المالي طويل الأجل حيث يساعد في وضع خطط مالية بعيدة المدى تأخذ في اعتبارها تقلبات الأسواق والعوامل الخارجية مثل التغيرات الاقتصادية والاجتماعية، وتحليل التكلفة والفعالية حيث يساعد في تحسين استراتيجيات التكلفة الخاصة بالبرامج التأمينية والمعاشات التقاعدية.

5. تحسين استراتيجيات تخصيص الأموال

من خلال تحليل التزامات الشركة المالية ومعرفة متى وكيف ستحتاج الشركة إلى الأموال لتغطية التزاماتها المستقبلية، يمكن لخدمات التقييم الاكتواري أن تساهم في تحسين استراتيجيات تخصيص الأموال، أيضا تحسين إدارة السيولة حيث يساعد التقييم الاكتواري الشركات في تحديد أفضل الطرق لإدارة تدفقاتها النقدية وضمان وجود سيولة كافية لتغطية التزاماتها، كذلك تحديد الاستثمارات المثلى حيث يوفر التقييم الاكتواري رؤى حول كيفية تخصيص الأموال في مجالات معينة لتحقيق أقصى قدر من العوائد مع الحد من المخاطر.

6. رفع مستوى رضا الموظفين وتحسين بيئة العمل

من خلال توفير تقييم اكتواري دقيق لمزايا الموظفين مثل التأمين الصحي، المعاشات التقاعدية، وتعويضات نهاية الخدمة، تضمن المؤسسات تقديم مزايا عادلة ومتوازنة لموظفيها، مما يساهم في تعزيز ولائهم وزيادة رضاهم الوظيفي، تحسين البرامج التأمينية والمعاشات من خلال التقييم الاكتواري، يمكن تحسين البرامج الحالية لمزايا الموظفين، مما يعزز من استقرار بيئة العمل، التحفيز والاحتفاظ بالموظفين الشركات التي تقدم برامج مزايا قوية تجذب أفضل الكفاءات وتزيد من قدرتها على الاحتفاظ بالموظفين المتميزين.

7. دعم اتخاذ قرارات استراتيجية في الشركات

يساعد التقييم الاكتواري في دعم قرارات الشركات المتعلقة بالتوسع، استراتيجيات الاستثمار، وبرامج المنافع، من خلال تقديم تقديرات دقيقة حول المخاطر والعوائد المستقبلية، يمكن اتخاذ قرارات أكثر استنارة تدعم النجاح والنمو المستدام، وتحليل الجدوى المالية للمشاريع حيث يساعد في تقديم تحليلات دقيقة حول مدى جدوى المشاريع المالية الجديدة أو توسعات الأعمال، أيضا يقدم التقييم الاكتواري حلولًا لتقليل المخاطر المرتبطة بتقلبات الأسواق أو التغيرات الاقتصادية.

المعيار الدولي رقم 19

إن المعيار الدولي رقم 19 (IAS 19) هو المعيار المحاسبي الذي يتعلق بمنافع الموظفين، يحدد هذا المعيار كيفية معالجة وتصنيف منافع الموظفين في البيانات المالية للمؤسسات، يهدف المعيار إلى التأكد من أن التزامات الشركات تجاه الموظفين، مثل المعاشات التقاعدية والمزايا الأخرى، يتم الاعتراف بها بشكل دقيق في البيانات المالية.

المنافع التي ينطبق عليها المعيار الدولي رقم 19 (IAS 19)

يتعامل المعيار الدولي رقم 19 مع أنواع متعددة من منافع الموظفين التي تشمل منافع ما بعد الخدمة (مثل المعاشات التقاعدية) والمنافع قصيرة الأجل، إليك أهم المنافع التي ينطبق عليها هذا المعيار:

المنافع قصيرة الأجل (Short-term benefits)

هي المنافع التي يحصل عليها الموظفون خلال السنة المالية، والتي يجب دفعها بالكامل خلال تلك الفترة، تشمل هذه المنافع:

• الأجور والرواتب أي المدفوعات المستحقة للموظف مقابل العمل خلال السنة المالية.
• المكافآت مثل المكافآت السنوية أو الحوافز التي يتم دفعها في نفس السنة التي تم تكبدها فيها.
• الإجازات المدفوعة مثل العطلات السنوية التي يتم دفعها للموظف وفقًا لقوانين العمل.
• التأمين الصحي المدفوعات المتعلقة بالتأمين الصحي التي يتم تقديمها للموظف ضمن برنامج المزايا قصيرة الأجل.

المنافع بعد الخدمة (Post-employment benefits)

المنافع التي يقدمها صاحب العمل للموظفين بعد انتهاء فترة عملهم، مثل المعاشات التقاعدية، ينقسم هذا النوع من المنافع إلى:

• المعاشات التقاعدية المحددة (Defined benefit plans) وتتضمن هذا النوع من البرامج التزامات مالية طويلة الأجل تجاه الموظفين بعد التقاعد، مثل دفع مبلغ محدد شهريًا، في هذه الحالة يتعين على الشركة تقدير المبالغ المستقبلية اللازمة لتغطية هذه الالتزامات وتخصيص الاحتياطيات الكافية.
• خطط المعاشات التقاعدية المحددة المساهمات (Defined contribution plans)، تتضمن هذه الخطط المساهمات التي يدفعها الموظف وصاحب العمل إلى صندوق تقاعد.
• لا تلتزم الشركة بدفع مبلغ محدد للموظف بعد التقاعد، بل يحدد المبلغ الذي سيتلقاه الموظف بناءً على المساهمات والاستثمارات في صندوق التقاعد.

المنافع الأخرى طويلة الأجل (Other long-term benefits)

هذه المنافع تقدم للموظف بعد فترة زمنية طويلة، وعادة ما تشمل إجازات مدفوعة طويلة الأجل أي إجازات تفوق الفترة المعتادة (مثل إجازات غير محدودة أو إجازات مرضية طويلة الأجل)، ومكافآت نهاية الخدمة التي يتم دفعها للموظف عند مغادرته العمل بعد فترة طويلة.

المنافع المستحقة للأداء (Termination benefits)

هي المنافع التي تمنح للموظف عند إنهاء الخدمة بشكل غير طبيعي (فصل الموظف أو تقاعد مبكر)، تشمل التعويضات المالية: مثل تعويضات الفصل أو المدفوعات المتعلقة بإنهاء الخدمة المبكرة، والتحفيزات المالية عند التقاعد المبكر مثل المدفوعات التي تمنح للموظفين في حالة التقاعد المبكر.

المنافع القابلة للتوزيع بين الموظفين (Other benefits)

قد تتضمن المنافع الأخرى مثل التأمين على الحياة أو السكن المقدم للموظفين كجزء من مجموعة المزايا.

كيفية معالجة المنافع وفقًا لـ IAS 19

• المنافع قصيرة الأجل يتم التعرف على المنافع قصيرة الأجل بشكل فوري في البيانات المالية عند استحقاقها، لا يتم حساب الاحتياطيات لهذه المنافع إلا في حال كانت مستحقة ولكن لم يتم دفعها في نهاية الفترة.
• كذلك المنافع بعد الخدمة يتم الاعتراف بتكاليف المنافع بعد الخدمة بناءً على التزام الشركة تجاه الموظفين، أيضا خطط المعاشات المحددة تتطلب حسابات اكتوارية لتحديد الالتزامات المستقبلية وتخصيص الاحتياطيات اللازمة، كذلك خطط المعاشات المحددة المساهمات تعترف الشركات بتكلفة مساهمات صاحب العمل سنويًا.
• المنافع طويلة الأجل يتم تقدير التزامات هذه المنافع باستخدام أساليب اكتوارية مشابهة لتلك التي تستخدم في حساب المعاشات التقاعدية المحددة، مع ضرورة الاعتراف بأي تكلفة مالية مرتبطة بها في البيانات المالية.

لماذا يجب اختيار شركة الخنيزان (KHCPA)؟

تعد شركة الخنيزان (KHCPA) من الشركات الرائدة في مجال المحاسبة والمراجعة القانونية في المملكة العربية السعودية، حيث تقدم الشركة مجموعة متنوعة من الخدمات المهنية التي تلبي احتياجات عملائها وتساهم في تحقيق نجاحاتهم، ومن أهم أسباب اختيار KHCPA:

1. تقدم باقة واسعة من الخدمات المهنية حيث تقدم KHCPA خدمات متعددة تشمل المراجعة وتدقيق القوائم المالية، المحاسبة ومسك الدفاتر، الاستشارات الضريبية، والتقييم الاكتواري لمنافع الموظفين.
2. فريق مهني مؤهل حيث يضم الفريق مهنيين ذوي كفاءات وخبرات متنوعة في مختلف المجالات المحاسبية، مما يمنح الشركة تميزًا فريدًا في تقديم أعلى مستوى من الخدمات لعملائها.
3. التزام بالجودة والاحترافية حيث تلتزم KHCPA بتزويد عملائها بأعلى مستوى من الخدمات المهنية، وإضافة قيمة من خلال فريقها المهني المؤهل.
4. الامتثال للمعايير الدولية حيث تلتزم الشركة بالمعايير الدولية في تقديم خدماتها، مما يضمن دقة وموثوقية التقارير المالية والاستشارات المقدمة.
5. سمعة طيبة في السوق حيث تتمتع KHCPA بسمعة قوية في السوق السعودي، مما يعزز الثقة لدى العملاء في جودة الخدمات المقدمة، باختيار KHCPA يحصل العملاء على شريك موثوق يقدم حلولًا مهنية متكاملة تساهم في تحقيق أهدافهم وتعزيز نجاحاتهم.

ما هو معيار مخصص مكافأة نهاية الخدمة؟

إن معيار مخصص مكافأة نهاية الخدمة هو مبدأ محاسبي يتعلق بالالتزام المالي الذي تتحمله الشركات تجاه موظفيها عند إنهاء خدمتهم، سواء كانت هذه المكافأة تتعلق بالاستقالة، التقاعد، أو الفصل، وفقًا للمعايير الدولية للمحاسبة، وخصوصًا المعيار الدولي رقم 19 (IAS 19) الذي يتعلق بمنافع الموظفين، يتم التعامل مع مكافأة نهاية الخدمة كنوع من المنافع بعد الخدمة. كما أن مخصص مكافأة نهاية الخدمة هو المبلغ المالي الذي يجب أن تحتفظ به الشركة لتغطية التزاماتها تجاه الموظفين عند نهاية فترة عملهم، ويشمل هذا المبلغ المكافآت التي يتم دفعها للموظف بناءً على سنوات خدمته مع الشركة. يحسن هذا المخصص تقدير المبالغ التي ستكون مستحقة للموظف عند مغادرته العمل، وتسجل في البيانات المالية للمؤسسة في كل فترة محاسبية، بحيث تظل المؤسسة قادرة على الوفاء بهذه الالتزامات عند الحاجة.

كيف يتم حساب مخصص مكافأة نهاية الخدمة؟

عادةً ما يعتمد حساب مخصص مكافأة نهاية الخدمة على معادلة معينة تحددها قوانين العمل المحلية، وقد تشمل عدد سنوات الخدمة وقيمة المكافأة الشهرية أو السنوية لكل سنة خدمة والراتب الأساسي أو الراتب الإجمالي للموظف، ويجب أن تأخذ الشركات في اعتبارها الأمور التالية عند حساب المخصص:

1. التغيرات في الرواتب إذا كانت الرواتب تتغير بشكل مستمر، يجب أن تأخذ الشركات هذه الزيادة في الاعتبار عند حساب المكافأة.
2. التقديرات الاكتوارية إذا كانت المكافأة من النوع طويل الأجل (مثل معاشات التقاعد أو المكافآت طويلة الأجل)، يتم استخدام النماذج الاكتوارية لتقدير التزامات الشركة المستقبلية بشكل دقيق.
3. المعدل الزمني يشمل التقدير الفترات الزمنية التي سيتم فيها سداد المبالغ للموظفين.

المعاملات المحاسبية المتعلقة بمكافأة نهاية الخدمة

تقوم الشركات بتسجيل مخصص مكافأة نهاية الخدمة في البيانات المالية كجزء من التزاماتها المالية، ويتم تعديل هذه المخصصات بشكل دوري بناءً على التغيرات في عدد الموظفين، الرواتب، والقوانين المحلية، أما التسجيل المحاسبي لمكافأة نهاية الخدمة عادة ما يتم تسجيل مخصص مكافأة نهاية الخدمة تشمل تسجيل المصروف في بيان الأرباح والخسائر في السنة المالية، وتسجيل المخصص كجزء من الالتزامات في الميزانية العمومية.

أهمية مخصص مكافأة نهاية الخدمة

1. الامتثال للقوانين يتطلب العديد من الأنظمة القانونية المحلية أن تحتفظ الشركات بمخصصات كافية لتغطية هذه التكاليف.
2. التخطيط المالي يساعد في ضمان أن الشركات لديها القدرة على الوفاء بالتزاماتها تجاه الموظفين في المستقبل، مما يعزز من استقرارها المالي.
3. تحسين الشفافية يعزز من الشفافية المالية للمؤسسة من خلال إدراج هذه المخصصات بشكل دقيق في البيانات المالية.

طرق التواصل مع شركة الخنيزان kHCPA

تعَدّ شركة الخنيزان من أبرز الشركات المتخصصة في تقديم خدمات التقييم الاكتواري في المملكة، تتضمن خدماتها الأساسية التقييم الاكتواري لخطط مزايا نهاية الخدمة وفقًا لأعلى المعايير الدولية، بالإضافة إلى تقديم خدمات قيمة لشركات التأمين والتكافل وإعداد التقارير المالية، مع التركيز على تطوير النماذج الاكتوارية لتقييم الخسائر الائتمانية المتوقعة. لذلك سنتعرف على أهم خدمات هذه الشركة من خلال الآتي:

• يمكنك الاتصال مباشرة على الرقم الخاص بالشركة وهو: +966-11-411-1143
• كما يمكنك التواصل عبر الواتساب: +966-59-013-9143
• احجز موعدًا عبر الانترنت مع فريقنا لمناقشة أي موضوعات تتعلق باحتياجات عملك
• يمكنك أيضًا التواصل عبر البريد الإلكتروني الخاص بالشركة: [email protected]
• عنوان الشركة: 7795 طريق الملك عبد العزيز 2058 حي الياسمين الرياض 13322, المملكة العربية السعودية.

الخاتمة

تعد خدمات التقييم الاكتواري حجر الزاوية في إدارة المخاطر المالية والتخطيط الاستراتيجي للمؤسسات، من خلال تقديم تقديرات دقيقة للاحتياجات المستقبلية وضمان الامتثال للتنظيمات القانونية وتعزيز استدامة الشركات، تسهم هذه الخدمات في تعزيز قدرة المؤسسات على التعامل مع التحديات المالية على المدى الطويل وتحقيق النجاح المستدام، لذلك شركة الخنيزان تقدم كافة الخدمات الاكتوارية المتخصصة في التقييم لمنافع الموظفين، وتقييم نهاية الخدمة، والاستشارات المتعلقة بمزايا الموظفين.